新市場經濟下如何做好企業(yè)政工隊伍的思想政治建設(如何做好企業(yè)政治思想工作)
新市場經濟下企業(yè)都在積極地進行資源整合,在追求更大的利益。政工工作對于企業(yè)發(fā)展影響具有長期性,短期并看不到明顯經濟利益,這導致企業(yè)對政工工作不重視,將政工隊伍邊緣化,這無形中影響到了政工隊伍的積極性。故此,如何實現政工工作和企業(yè)經濟發(fā)展關聯起來,如何提升政工工作人員自信心,這是提升企業(yè)政工隊伍思想政治水平的關鍵。
一、企業(yè)政工隊伍思想政治建設的重要性
在大型企業(yè)當中政工工作范圍較為廣泛,涉及如下方面:干部選拔、培養(yǎng)、考核;職工職業(yè)教育、技術培訓、人事檔案管理;負責全體員工思想政治教育;開展企業(yè)文化活動,塑造良好企業(yè)氛圍;退休人員管理等。可以看得到政工工作關乎到了方方面面,這就決定了政工隊伍思想政治建設直接關乎到了企業(yè)整體運營,容不得馬虎。具體來說,其具有以下重要作用:
第一,協助黨委把方向、控大局、抓實務。只有思想水平較高的政工隊伍才能認識到企業(yè)黨組織對企業(yè)發(fā)展的重要性,會積極地輔助開展黨建工作,使得黨委“把方向、控大局、抓實務”的功能作用發(fā)揮出來。
第二,整合資源、優(yōu)化工作模式,提高企業(yè)經營效率。政工隊伍負責人事、技術、生產等有關調度以及培養(yǎng)工作,只有不斷對政工隊伍進行思政教育,才能保證他們發(fā)揮出整合資源作用,還能激發(fā)他們的主觀能動性來優(yōu)化人事、技術以及生產管理模式,確保企業(yè)經營效率得到提升。
第三,做好宣傳工作,塑造企業(yè)品牌效應。思想水平高、工作能力強的政工隊伍往往可以通過系列的宣傳工作來提升企業(yè)向心力,并可以向社會群眾展示出企業(yè)的社會責任感,使得企業(yè)擁有較為強大的公關能力,塑造出良好的企業(yè)品牌。
二、目前企業(yè)政工隊伍思政建設的現狀
每個企業(yè)都有自己的客觀情況,所以每個企業(yè)的政工工作也都存在差別。不過,結合筆者從業(yè)經驗以及整合各類資料文獻,可以發(fā)現目前大部分企業(yè)政工隊伍思政建設存在以下共同現象:
一是多元思潮沖擊,隊伍人心不齊
人處在社會當中不可能完全獨立,會被各類思想影響,使得其行為具有相應的變化。在新市場經濟時代,個人主義、拜金主義等思潮不斷沖刷,導致了政工人員思想跟著波動。他們并非革命老前輩,不具有堅強的意志以及風險意識,很容易在思潮的沖擊下失去自我、迷失方向。故此,現如今的政工隊伍思想政治建設難度更高,既要考慮到個體的物質以及精神需求,還需要考慮到政工工作目的,要處理好個體和集體的矛盾問題。
二是企業(yè)追逐利潤,輕視政工隊伍建設
在行業(yè)競爭白熱化之下,企業(yè)不斷追求利潤,經營者的功利心越來越強,對企業(yè)黨建以及政工工作不再重視。這主要是源自于后者并不能在短期制造利潤,使得管理者認為它們屬于企業(yè)負擔,故而逐漸地將其邊緣化。政工隊伍建設因此逐漸落后,自然而然,政工人員負責的人事管理、技術培訓、績效考核等關鍵工作也會受到沖擊,這等同于降低了企業(yè)內部效率。這種內部效率降低的危害是緩慢體現出來的,等到決策者發(fā)現危機時,企業(yè)已經病入膏肓。例如目前國企出現的資產流失、高管高薪低能等都是政工工作缺乏的表現。
三是政工隊伍思政建設難以轉化產能
傳統(tǒng)的政工工作主要將思想教育作為主要內容,但是在思政教育方面又缺乏創(chuàng)新,以說教為主,并沒有對接企業(yè)職工心理需求以及物質需求,導致政工工作遭受到普遍的抵觸。而在技術培訓、職業(yè)規(guī)劃、人事考核等方面不能結合現代企業(yè)管理制度,導致政工工作難以轉化產能。正因為如此,企業(yè)管理者將政工人員看作普通的后勤和內勤人員,不能使得他們更多的功能作用發(fā)揮出來。
三、提高企業(yè)政工隊伍思想政治建設水平的策略
一是實現人文管理,實現針對性教育
人文管理便是以“人”為中心,考慮到了政工隊伍的個人需求以及集體工作特性,能夠很好地平衡個人和集體關系,調動個體的主觀能動性,提高整個隊伍工作效率。在具體的思政建設上能夠因人而異,做到詳細的個人分析,然后通過各類主題學習來實現組內、組間互動,力求先進拉后進,達成集體前進。可以積極地融入新媒體技術實現碎片化學習。能夠積極地實現政工隊伍和企業(yè)職工交流,共同塑造良好的企業(yè)文化,通過企業(yè)文化具有的價值觀滲透作用塑造向心力。政工隊伍處在良好的企業(yè)文化氛圍內,對于個人主義、拜金主義思潮也具有了相應的免疫力。
二是扭轉企業(yè)經營觀念,重視政工隊伍建設
需要企業(yè)黨組織積極發(fā)揮作用,來影響企業(yè)決策人的思想意識,能夠從單一的追逐利潤向企業(yè)全面建設轉變,建立決策人的長遠發(fā)展思維,能夠積極地推動政工隊伍思想政治建設,確保該隊伍具有的多角度服務作用發(fā)揮出來,全面提升企業(yè)的人事管理、經濟管理、技術管理、市場管理能力。最為主要的是,實現政工隊伍和黨組織的配合,能夠將思想先進、技術高超的黨員安排到關鍵崗位,建立榜樣效應,全面塑造企業(yè)職工敢打敢拼、敢打硬仗的職業(yè)精神,讓企業(yè)上下團結一致,在實現良好經濟效益的同時,讓企業(yè)可以擔負更多的社會責任,夯實企業(yè)品牌知名度。例如在新冠病毒影響下,對政工隊伍展開思想教育,讓他們可以調動企業(yè)全員積極抗疫,為企業(yè)生產生活提供安全空間。不僅如此,更能夠發(fā)動政工隊伍組建媒體積極宣傳防疫抗疫知識,并且號召職工捐款捐物,擔負起企業(yè)的社會責任。
三是創(chuàng)新政工隊伍思政建設,積極實現政工工作產能化
政工隊伍思政建設工作的創(chuàng)新主要體現在資源利用高效化、學習新穎化、知識和理論利用高效化,最終能夠讓政工隊伍的工作轉化為產能。誠然,這里的產能既包括經濟層面的,也包括無形資產方面的。一直以來,企業(yè)決策者對于政工工作形成的無形資產認識不足,導致其對政工工作輕視。在創(chuàng)新建設當中,黨組織、政工領導需要通過各種方式使得企業(yè)領導人認識到這些無形資產的重要性。其中《公司法》學習是很好的途徑,讓企業(yè)領導人認識到政工工作對于現代企業(yè)管理架構設計、各方面工作執(zhí)行當中的貢獻,使得他們改變“政工就是后勤和內勤”的錯誤觀念。需要讓他們明白后勤、內勤工作只是政工監(jiān)督管理的一部分,并非是其所有工作,其最大的功能作用在于促進企業(yè)上下交流以及思想教育,通過各種方式來組建良好的企業(yè)氛圍,這是企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。
在新市場經濟背景下,企業(yè)政工隊伍面對多方面影響,思想遭受不同程度沖擊。加上企業(yè)對政工工作重視程度差,導致政工隊伍思政建設水平低,這直接影響到了政工工作總體效率。故此,需要企業(yè)領導人充分重視政工隊伍培養(yǎng)工作,能夠給予政工隊伍良好的學習平臺以及實踐機會,使得他們在企業(yè)無形資產方面做出積極貢獻,提高企業(yè)綜合實力,贏得更輝煌的未來。
(作者單位:沅江市血吸蟲病專科醫(yī)院)