新市場經濟下企業(yè)都在積極地進行資源整合，在追求更大的利益。政工工作對于企業(yè)發(fā)展影響具有長期性，短期并看不到明顯經濟利益，這導致企業(yè)對政工工作不重視，將政工隊伍邊緣化，這無形中影響到了政工隊伍的積極性。故此，如何實現政工工作和企業(yè)經濟發(fā)展關聯起來，如何提升政工工作人員自信心，這是提升企業(yè)政工隊伍思想政治水平的關鍵。

一、企業(yè)政工隊伍思想政治建設的重要性

在大型企業(yè)當中政工工作范圍較為廣泛，涉及如下方面：干部選拔、培養(yǎng)、考核；職工職業(yè)教育、技術培訓、人事檔案管理；負責全體員工思想政治教育；開展企業(yè)文化活動，塑造良好企業(yè)氛圍；退休人員管理等。可以看得到政工工作關乎到了方方面面，這就決定了政工隊伍思想政治建設直接關乎到了企業(yè)整體運營，容不得馬虎。具體來說，其具有以下重要作用：

第一，協助黨委把方向、控大局、抓實務。只有思想水平較高的政工隊伍才能認識到企業(yè)黨組織對企業(yè)發(fā)展的重要性，會積極地輔助開展黨建工作，使得黨委“把方向、控大局、抓實務”的功能作用發(fā)揮出來。

第二，整合資源、優(yōu)化工作模式，提高企業(yè)經營效率。政工隊伍負責人事、技術、生產等有關調度以及培養(yǎng)工作，只有不斷對政工隊伍進行思政教育，才能保證他們發(fā)揮出整合資源作用，還能激發(fā)他們的主觀能動性來優(yōu)化人事、技術以及生產管理模式，確保企業(yè)經營效率得到提升。

第三，做好宣傳工作，塑造企業(yè)品牌效應。思想水平高、工作能力強的政工隊伍往往可以通過系列的宣傳工作來提升企業(yè)向心力，并可以向社會群眾展示出企業(yè)的社會責任感，使得企業(yè)擁有較為強大的公關能力，塑造出良好的企業(yè)品牌。

二、目前企業(yè)政工隊伍思政建設的現狀

每個企業(yè)都有自己的客觀情況，所以每個企業(yè)的政工工作也都存在差別。不過，結合筆者從業(yè)經驗以及整合各類資料文獻，可以發(fā)現目前大部分企業(yè)政工隊伍思政建設存在以下共同現象：

一是多元思潮沖擊，隊伍人心不齊

人處在社會當中不可能完全獨立，會被各類思想影響，使得其行為具有相應的變化。在新市場經濟時代，個人主義、拜金主義等思潮不斷沖刷，導致了政工人員思想跟著波動。他們并非革命老前輩，不具有堅強的意志以及風險意識，很容易在思潮的沖擊下失去自我、迷失方向。故此，現如今的政工隊伍思想政治建設難度更高，既要考慮到個體的物質以及精神需求，還需要考慮到政工工作目的，要處理好個體和集體的矛盾問題。

二是企業(yè)追逐利潤，輕視政工隊伍建設

在行業(yè)競爭白熱化之下，企業(yè)不斷追求利潤，經營者的功利心越來越強，對企業(yè)黨建以及政工工作不再重視。這主要是源自于后者并不能在短期制造利潤，使得管理者認為它們屬于企業(yè)負擔，故而逐漸地將其邊緣化。政工隊伍建設因此逐漸落后，自然而然，政工人員負責的人事管理、技術培訓、績效考核等關鍵工作也會受到沖擊，這等同于降低了企業(yè)內部效率。這種內部效率降低的危害是緩慢體現出來的，等到決策者發(fā)現危機時，企業(yè)已經病入膏肓。例如目前國企出現的資產流失、高管高薪低能等都是政工工作缺乏的表現。

三是政工隊伍思政建設難以轉化產能

傳統(tǒng)的政工工作主要將思想教育作為主要內容，但是在思政教育方面又缺乏創(chuàng)新，以說教為主，并沒有對接企業(yè)職工心理需求以及物質需求，導致政工工作遭受到普遍的抵觸。而在技術培訓、職業(yè)規(guī)劃、人事考核等方面不能結合現代企業(yè)管理制度，導致政工工作難以轉化產能。正因為如此，企業(yè)管理者將政工人員看作普通的后勤和內勤人員，不能使得他們更多的功能作用發(fā)揮出來。

三、提高企業(yè)政工隊伍思想政治建設水平的策略

一是實現人文管理，實現針對性教育

人文管理便是以“人”為中心，考慮到了政工隊伍的個人需求以及集體工作特性，能夠很好地平衡個人和集體關系，調動個體的主觀能動性，提高整個隊伍工作效率。在具體的思政建設上能夠因人而異，做到詳細的個人分析，然后通過各類主題學習來實現組內、組間互動，力求先進拉后進，達成集體前進。可以積極地融入新媒體技術實現碎片化學習。能夠積極地實現政工隊伍和企業(yè)職工交流，共同塑造良好的企業(yè)文化，通過企業(yè)文化具有的價值觀滲透作用塑造向心力。政工隊伍處在良好的企業(yè)文化氛圍內，對于個人主義、拜金主義思潮也具有了相應的免疫力。

二是扭轉企業(yè)經營觀念，重視政工隊伍建設

需要企業(yè)黨組織積極發(fā)揮作用，來影響企業(yè)決策人的思想意識，能夠從單一的追逐利潤向企業(yè)全面建設轉變，建立決策人的長遠發(fā)展思維，能夠積極地推動政工隊伍思想政治建設，確保該隊伍具有的多角度服務作用發(fā)揮出來，全面提升企業(yè)的人事管理、經濟管理、技術管理、市場管理能力。最為主要的是，實現政工隊伍和黨組織的配合，能夠將思想先進、技術高超的黨員安排到關鍵崗位，建立榜樣效應，全面塑造企業(yè)職工敢打敢拼、敢打硬仗的職業(yè)精神，讓企業(yè)上下團結一致，在實現良好經濟效益的同時，讓企業(yè)可以擔負更多的社會責任，夯實企業(yè)品牌知名度。例如在新冠病毒影響下，對政工隊伍展開思想教育，讓他們可以調動企業(yè)全員積極抗疫，為企業(yè)生產生活提供安全空間。不僅如此，更能夠發(fā)動政工隊伍組建媒體積極宣傳防疫抗疫知識，并且號召職工捐款捐物，擔負起企業(yè)的社會責任。

三是創(chuàng)新政工隊伍思政建設，積極實現政工工作產能化

政工隊伍思政建設工作的創(chuàng)新主要體現在資源利用高效化、學習新穎化、知識和理論利用高效化，最終能夠讓政工隊伍的工作轉化為產能。誠然，這里的產能既包括經濟層面的，也包括無形資產方面的。一直以來，企業(yè)決策者對于政工工作形成的無形資產認識不足，導致其對政工工作輕視。在創(chuàng)新建設當中，黨組織、政工領導需要通過各種方式使得企業(yè)領導人認識到這些無形資產的重要性。其中《公司法》學習是很好的途徑，讓企業(yè)領導人認識到政工工作對于現代企業(yè)管理架構設計、各方面工作執(zhí)行當中的貢獻，使得他們改變“政工就是后勤和內勤”的錯誤觀念。需要讓他們明白后勤、內勤工作只是政工監(jiān)督管理的一部分，并非是其所有工作，其最大的功能作用在于促進企業(yè)上下交流以及思想教育，通過各種方式來組建良好的企業(yè)氛圍，這是企業(yè)得以穩(wěn)定發(fā)展的關鍵。

在新市場經濟背景下，企業(yè)政工隊伍面對多方面影響，思想遭受不同程度沖擊。加上企業(yè)對政工工作重視程度差，導致政工隊伍思政建設水平低，這直接影響到了政工工作總體效率。故此，需要企業(yè)領導人充分重視政工隊伍培養(yǎng)工作，能夠給予政工隊伍良好的學習平臺以及實踐機會，使得他們在企業(yè)無形資產方面做出積極貢獻，提高企業(yè)綜合實力，贏得更輝煌的未來。

（作者單位：沅江市血吸蟲病專科醫(yī)院）