來源：銀川新聞網(wǎng)

銀川新聞網(wǎng)訊（記者 李鯤鵬）2月22日，記者獲悉，靈武市委組織部以基層黨組織“星級評定”為載體，基層黨組織綜合量化考評體系，推動主管部門與黨委雙向考核，線上與線下聯(lián)動考核，切實考準考實黨建工作實績，全力打造黨旗高高飄揚的基層戰(zhàn)斗堡壘。

為將基層黨組織的考核納入科學測評體系，靈武市委組織部像“解剖麻雀”一樣細致分析癥結(jié)，找準考核關(guān)鍵所在。在農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、學校和醫(yī)院、非公企業(yè)、社會組織、離退休黨組織等7個領(lǐng)域，按照“能整合就整合，能歸口就歸口”原則，因地制宜、實事求是，科學制定共性指標、個性指標、差異化指標、獎勵性加分和負面評價五個指標，覆蓋基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)的各方面工作。

基層黨委結(jié)合基層黨建“四個一”責任工作機制落實進行賦分；各考核責任單位結(jié)合日常工作調(diào)研和指導(dǎo)進行賦分；市委組織部采取平時調(diào)研督查、明察暗訪、聯(lián)合考核等進行賦分。“化繁為簡”制定標準式考評是此次的創(chuàng)新，通過“靈武智慧黨建管理系統(tǒng)”實現(xiàn)“星級評定”線上賦分，切實減輕基層負擔。同時，通過數(shù)字化管理快速實現(xiàn)跨部門、跨區(qū)域黨組織考核指標設(shè)定、賦分、統(tǒng)計、分析、定級，有效增強考核結(jié)果的及時性和精準性。考核工作采取支部自評、黨員群眾滿意度測評、主管部門參評、基層黨委考評和組織部門抽評的方式確定最終得分，注重記錄平時、突出戰(zhàn)時、研判全年、精準運用，確保全面掌握黨建工作質(zhì)效。

考核不再是“常規(guī)動作”而是“動真碰硬”，評定結(jié)果與基層黨組織所在單位績效考核和黨組織書記年度考核掛鉤，對黨建工作抓得實、基層群眾認可的，在年度考核評優(yōu)中適當予以傾斜，特別突出的優(yōu)先提拔重用。考核與村干部工作補貼掛鉤，一星級村黨支部村干部工作補貼為上年度全市農(nóng)民人均可支配收入的2倍，二星級2.2倍，三星級2.5倍，四星級3倍，五星級3.5倍，最高可拿到年補貼額66648元。同時，根據(jù)評定結(jié)果對全市各級黨組織實行“紅黃綠”動態(tài)預(yù)警機制，對年度內(nèi)降星的黨組織，由上級黨（工）委約談提醒，負面評價特別嚴重的納入軟弱渙散整頓范圍，集中推進整頓轉(zhuǎn)化，讓考核正向激勵的“指揮棒”越來越靈敏，真正成為干事創(chuàng)業(yè)者的“興奮劑”、懶政怠政者的“懸頭劍”。

【責任編輯：蘇楠】

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