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交匯點訊 如何處理好黨建工作和企業(yè)經(jīng)營的關(guān)系，杜絕“兩張皮”現(xiàn)象，是許多國有企業(yè)面臨的共性問題。近年來，常州地方國企常高新集團深入貫徹從嚴治黨要求，通過實踐探索，形成了國企基層黨組織黨建工作“三融合”考評體系，有效增強了黨組織工作活力，激發(fā)基層黨建工作提質(zhì)增效。

支部建設(shè)成效“融”入經(jīng)營考核 常高新集團黨委提出將黨支部建設(shè)目標任務量化為黨建績效指標，并將其融于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指標。2020年初，集團黨委印發(fā)《黨建工標考評細則》，進一步細化黨建工作考核，并將黨建工作考核分折算為10分，納入各業(yè)務板塊經(jīng)營考核百分制評價體系。 新蘇環(huán)保是常高新開拓環(huán)保領(lǐng)域的一支“新軍”，業(yè)務處于高度市場化的競爭性領(lǐng)域。2017年成立以來，在集團黨委指導下，新蘇環(huán)保將黨建工作與經(jīng)營管理相融合，實現(xiàn)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互交叉、相互促進。 在支部建設(shè)過程中，新蘇環(huán)保黨員同志發(fā)揮了先鋒作用，帶頭申請外派，深入一線崗位。新蘇環(huán)保開展、參加“共護新北碧水藍天”黨建聯(lián)盟等活動，積極發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用、黨建聯(lián)盟兵團作戰(zhàn)作用，在提升黨支部的組織力和戰(zhàn)斗力同時，提升了企業(yè)自身品牌影響力，為業(yè)務發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。 通過黨建考評的有效運行，常高新集團基層黨組織緊扣安全環(huán)保、生產(chǎn)運行、指標提升等重點任務，不斷發(fā)揮黨組織和黨員立足崗位、爭做示范的模范帶頭作用。各黨支部將支部建設(shè)和經(jīng)營工作相結(jié)合，通過黨建活動推動經(jīng)營發(fā)展，集團發(fā)展質(zhì)量不斷提升，經(jīng)營業(yè)績屢創(chuàng)新高。2020年集團營業(yè)收入141.5億元，同比增長21.5%，連續(xù)五年突破百億，實現(xiàn)利稅總額23億元。 支委履職評價“融”入個人績效考核 目前，集團各基層黨組織書記、委員均為兼職黨務工作者，為充分調(diào)動他們做好黨務工作的積極性，把“一崗雙責”落到實處，常高新集團黨委將黨建績效指標的最終完成情況與相關(guān)負責人的薪酬待遇掛鉤，并建立獎懲評定機制，使黨務工作者責權(quán)利相匹配。 2020年初，集團黨委印發(fā)了《常高新集團直屬黨支部書記、委員履職評價辦法（試行）》的通知，通知明確了黨務干部的“KPI”并且掛鉤個人績效。在此基礎(chǔ)上，集團黨委還明晰了黨務干部的職業(yè)發(fā)展通道和晉升通道。 集團本部行政專員毛健自擔任綜合第一支部組織委員以來，在做好行政本職工作的同時，黨務工作上也不松懈。“做黨務工作，對我個人的組織、學習能力都有很大提升，不但沒有影響行政工作，反而是一種促進，相輔相成。”毛健說，作為組織委員，要經(jīng)常參與組織支部活動，這對個人的組織協(xié)調(diào)能力是一種鍛煉，同時自己的思想覺悟也在不斷提升，在工作中能時刻牢記黨員身份，要起到先鋒帶頭作用。 2020年底，在黨辦主任崗位上工作突出的壯波被交流到集團子公司負責經(jīng)營管理。“在兩條看似平行通道上，架起了“天橋”，這極大地激發(fā)了黨務工作者的工作積極性。”壯波說，明確掛鉤個人績效和職業(yè)發(fā)展通道的打通，黨務干部的工作積極性明顯提高。 據(jù)悉，為獎勵先進基層黨組織和優(yōu)秀黨務工作者，集團黨委每年拿出50萬元，切實激發(fā)了落實黨建工作要求的積極性和主動性，推動了集團“雙輪驅(qū)動”的發(fā)展模式，有效放大了國企黨建工作的“撬動效應”。 督查和輔導“融”入考評全過程 每年黨建目標任務和考核細則明確后，每個階段執(zhí)行情況如何？常高新集團黨委沒有在年底“一考定全年”，而是強化過程管理，對目標任務進展以及執(zhí)行情況進行跟蹤管理，對發(fā)現(xiàn)的問題采取措施及時糾正。 集團黨委辦成立考評小組，依托“每月動態(tài)考查、每季集中考評、年度綜合考評”的體系，對基層黨建工作開展情況和實施效果采用“聽、查、看、評”的形式綜合評定。督查結(jié)果要求既要找出扣分點，又要點出扣分原因，并向被考核黨組織反饋確認。 考評小組下設(shè)辦公室主任丁穎穎表示，在平時督查過程中，會注重經(jīng)驗總結(jié)，增強持續(xù)改進能力，針對個性問題，集團黨建指導員及時答疑解惑；對面上的共性問題，召開黨務專題培訓會，切實提升集團整體黨建規(guī)范化水平。 集團黨委開展黨建考評，以考促評、以評促改、以改促責，突出過程管控、責任落實、集中“整治”，有效落實“一崗雙責”要求，促進黨建工作由“定性”向“定量”、由“軟”向“硬”轉(zhuǎn)變，黨建工作重視程度在全集團得到全面提升。

通訊員 丁穎穎

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