一、存在的問題：

1.黨員隊伍不穩定，表率作用難發揮。由于“兩新”組織自身特點決定，黨員隊伍結構復雜，黨員素質參差不齊。企業規模小，臨時用工多，黨員人數偏少且流動性大，黨員隊伍不穩定，發揮黨員的先鋒模范作用不明顯。

2.部分企業業主對黨建工作重視不夠，黨建活動難開展。企業業主存在重經營、輕黨建的思想，對黨組織的認識存在偏差和不足，沒有深刻認識“兩新”組織黨建工作的必要性，因此出現黨組織定位不清、作用發揮不夠、組織活動難開展，缺乏主動性和積極性以及“兩張皮”現象等問題。

3.黨務工作者業務不精。“兩新”組織黨務工作人員多數身兼數職，且多數對黨建工作業務不熟悉。

二、對策及建議如下：

在全面加強推進“兩新”組織黨建工作的道路上，除了內在動力的支撐，還要有外在壓力。而激發外在壓力則是需要責任落實，不斷強化思想認識、精準培訓和精準考核，從而激發“兩新”組織黨建工作內生動力和活力。

1.要使企業業主從思想上高度重視“兩新”組織黨建工作。嚴格執行黨建指導員制度，采取定期上門走訪、召開座談會等方式，加強與企業業主面對面溝通交流，幫助找準黨組織的職能定位，找準黨建工作與促進自身發展的結合點，消除業主的思想認識誤區和偏見，為黨組織活動創造良好的組織保障和資金保障，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范帶頭作用。

2.要加大黨務工作者的教育培訓力度。加強對“兩新”組織黨務工作者的培訓，同時加強跟蹤指導，使黨務工作者的理論水平和工作能力得到不斷提高，從而帶動和促進黨組織規范化建設的開展。

3.要加大黨組織的考核考評工作力度。采取日常調研、監督檢查、定期考評、年度考核等方式，幫助“兩新”組織找準問題與不足，共同研究解決的措施。通過推薦“兩優一先”、確定先進、一般、后進黨支部等辦法，表彰先進，激勵后進，確保基層黨建各項政策措施在“兩新”組織黨建工作中得以全面貫徹落實。