基層是社會治理的基礎和支撐。黨建引領基層社會治理，就是把黨的建設貫穿基層治理全過程、各方面，充分發(fā)揮其引領和保障功能，發(fā)揮基層黨組織凝聚服務群眾職責，不斷鞏固夯實黨的執(zhí)政根基。國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化離不開基層社會治理能力的提升。在中央、省、市的統(tǒng)籌推進下，基層治理能力不斷提升，居民的安全感、幸福感和獲得感更強，但同時我們也應看到不足，補足短板。

　　　一、基層社會治理存在問題與難點

　合力作用發(fā)揮不夠。條塊分割導致不能勁往一處使形成合力。街道社區(qū)在社會治理中，雖處于一線，但沒有統(tǒng)一指揮權、資源調配權。轄區(qū)單位共建意識還不強，有部分單位局限在自己的“一畝三分地”，被動應付多，主動參與少，互聯(lián)互動還不緊，導致合力作用發(fā)揮不出來。

　　小區(qū)物業(yè)管理還需改善。物業(yè)公司因其盈利性質，全面提升管理能力需要大量投入，導致物業(yè)只提供基本服務，使得物業(yè)行業(yè)自我提升成為一個有待破解的難題。為了加強物業(yè)治理水平，推進建立的“紅色物業(yè)”，通過黨組織對物業(yè)企業(yè)的政治引領，發(fā)揮物業(yè)在基層治理中的作用，推動形成社區(qū)治理共同體。但“紅色物業(yè)”在推進中存在一些問題，制度配套不健全，點上少數(shù)企業(yè)“紅色”體現(xiàn)不充分，作用發(fā)揮不足。

基層治理隊伍不強。基層工作人員待遇不高、事情繁瑣，如何留住人才是長期困擾基層的難點堵點。社區(qū)工作者流失率高居不下。一些社區(qū)干部在處理群眾問題常會平時不登門，遇事才上門，導致群眾工作存在薄弱環(huán)節(jié)，甚至導致產生問題。為了解決這些問題，提高社區(qū)工作人員待遇勢在必得，還需要多方面進升渠道。

二、意見建議

構建黨建引領、聚焦重點、多方參與的基層社會治理格局，將社區(qū)管理工作落實到基層建設與社會治理創(chuàng)新上，同時發(fā)揮居民自治力量。

發(fā)揮黨員干部帶動作用，凝聚干群力量。黨員干部積極參與創(chuàng)文鞏衛(wèi)活動，佩戴紅袖章，拿起掃帚、撮箕等衛(wèi)生工具在社區(qū)各條道路上來回巡邏、清掃。在黨員志愿者帶動下，群眾志愿者、轄區(qū)共駐共建單位多方參與，一起攜手營造出了“人人爭做志愿者、人人參加志愿服務活動”的良好氛圍，志愿者隊伍不斷壯大。

　 緊盯群眾急難愁盼，不斷提升群眾幸福感。做好與居民利益密切相關的就業(yè)、公共服務、社會治安等事項，聚焦致力于破解社區(qū)治理的難點問題，通過組織問題研判、聯(lián)系群眾、發(fā)動群眾、服務群眾化解矛盾糾紛，不斷提升基層社會治理水平。

堅持問題導向，不斷創(chuàng)新社會治理，以更大的魄力深化改革，把改革作為破解治理難題的關鍵舉措。針對社會治理中新矛盾、新問題，要創(chuàng)新方式方法，采取多種措施、凝聚各方力量，著力提升群眾參與基層社會治理的能力，提升社會治理水平。