1、堅持黨對國有企業的領導，保證監督黨的路線方針政策和國家的法律 法規在本企業貫徹執行;堅持依法經營、公平競爭，確保國有資產的保值增值和企業的科學發展，維護企業的生產、經濟和政治安全。

2、通過法定程序參與企業重大問題決策，支持股東會、董事會、監事會、經理層依法行使職權，保證企業發展的正確方向。

3、組織黨員認真學習新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹落實黨的二十大精神，武裝廣大黨員和全體職工的頭腦，建設學習型黨組織和學習型企業。

4、堅持黨管干部、黨管人才原則，領導企業人才工作，建立和完善現代企業人才管理制度，做好對企業經營管理人員的選拔、教育、培養、考核和監督工作，為企業改革發展提供人才支撐。

5、全心全意依靠職工群眾辦企業，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，大力推進政務公開、維護職工合法權益。

6、領導企業的思想政治工作和精神文明建設，制訂實施企業文化建設規劃和計劃，打造獨具特色的企業文化，培養一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

7、領導國有企業的工會、共青團等群團組織，指導和支持其依照各自章程獨立開展工作，抓好黨建帶團建、帶工建工作，積極做好統一戰線工作。

8、圍繞國有企業發展戰略，加強黨的思想、組織、作風、制度和紀律建設，充分發揮黨組織領導作用、支部的戰斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用和黨員領導干部示范表率作用。

9、領導國有企業黨建工作，推進黨建工作創新，審批所屬黨組織的機構設置、換屆選舉及成員職務的任免；做好黨員發展、教育、管理和服務等工作，正確處置不合格黨員，保證黨組織純潔性和先進性。