以“黨建 公益”為特色的“紅色創投”活動在中山已開展兩年多，共籌集資金近230多萬元，組織公益服務活動1250余次，覆蓋受益群眾超25萬人次。這是中山市委組織部、市兩新組織黨工委創新黨建工作的載體，打造兩新“公益矩陣”的核心內容。

為了使黨組織和黨員有地位、有作為，中山市委組織部、市兩新組織黨工委著力打造黨建工作載體和品牌，在黨組織的核心引領下，在黨員的帶頭作用下，中山市非公企業、社會組織積極融入社會發展，為中山的共建共治共享作出了應有貢獻。

黨群工作“四同步”獲點贊

今年暑假，又有一批莘莘學子獲得“智慧同行育新苗”的資助。這是中山市委組織部、市兩新組織黨工委、市委老干部局和市關工委連續多年開展的助學活動。據統計，該活動已累計資助外來務工人員子女近300人，發放助學金超30萬元。

中山市堅持黨建帶群建，群建促黨建，以組織同步設置、工作同步謀劃、制度同步完善、活動同步結合的“四同步”為著力點，緊緊圍繞兩新組織生產經營，每年由組織部門會同工、青、婦組織共同謀劃和擬定黨群工作計劃，把群團建設目標、干部培訓、考核內容納入黨建工作。同時，在兩新組織中提倡交叉任職，黨組織書記和工會負責人兩個職位盡可能由一人擔任，共青團、婦女組織負責人盡可能參加黨組織班子；統一規劃建設兩新組織黨群一體化活動室，確保黨群組織共建、資源共享、活動共抓、特色共創、典型共樹，構建黨群共建的良好格局。

這種“四同步”推進兩新組織黨群工作一體化的做法曾受到中央組織部的肯定和推廣，并獲得2011年全省首屆組織工作創新項目。近年來，中山又把非公有制企業關心下一代工作和科學技術協會納入“四同步”黨群一體化建設框架，促進“四同步”黨群一體化建設的“擴容升級”，進一步突顯了非公有制企業黨組織統籌引領黨群組織的作用。

創新積分服務，破解黨建難題

兩新組織黨組織和黨員分布廣，結構也較為零散，缺少長效機制激勵黨員發揮先鋒模范作用。于是從2012年起，中山市開展兩新組織黨員積分服務活動，建立“以服務換取積分，以積分贏得服務”的黨員作用發揮機制，較好地破解了“作用難發揮、活動難開展、表現難評價、黨員難管理”的兩新組織黨建難題。

積分服務活動對作用發揮出色、年度積分排名靠前的黨員進行表彰獎勵，黨員獲表彰后可在申請積分入戶入學及申請廉租房時按規定加分，這一舉措有效激發了兩新組織黨員亮身份、作表率，在參與社會治理中發揮積極作用。

如今，兩新組織黨員積分服務網已升級為“中山市兩新組織黨建綜合服務管理平臺”，成為中山市兩新組織黨組織開展活動的重要載體。積分服務活動通過對黨員參與組織生活、志愿服務、網上學習討論等情況進行綜合量化評分，以積分實現“增值解憂”，不僅促進了“口袋黨員”主動亮身份，更鼓勵了越來越多的新中山人主動向黨組織靠攏。

“兩新學院”助基層黨員充電

工作在非公企業和社會組織中的兩新黨員，往往是中高層管理人員、業務骨干、一線技術骨干，學習教育讓他們更加牢固樹立理想信念，在各自的崗位中帶領企業和社會組織緊緊圍繞在黨的周圍，為經濟和社會發展作出更大貢獻。

自成立時起，市兩新組織黨工委就建立大規模兩新組織黨務工作者培訓機制，連續9年選送500多名優秀業主和黨組織書記到清華大學、中國人民大學、復旦大學、浙江大學、武漢大學等國內知名高校學習進修。

在全面開展“兩學一做”學習教育的背景下，市兩新組織黨工委2016年創新建立中山市兩新組織黨員培訓學院，改變了以往的教育形式，依托中山職業技術學院、中山火炬職業技術學院，采取“你點我送”“送課上門”的形式，因企制宜、因社制宜、因崗制宜，受到兩新組織黨組織的廣泛歡迎。這一年，中山“兩新學院”開展專題學習研討6289場次，專題黨課4025場次，覆蓋黨員20011人，實現“黨組織與兩新組織管理層共同學習，黨員教育與產業、企業、崗位對接，培訓內容與職業技能對接”。2017年，電子科技大學中山學院成為“兩新學院”的第三個教學點，為全市兩新黨員開展學習教育增添了新力量。

南方日報記者 孫嘉琳

通訊員 鐘亮新