武漢組織部長會議對今年組織工作作出了新部署，提出了新要求，武昌區(qū)將深入學習貫徹會議精神，堅持全域引領、全域整合、全域提升，不斷增強基層黨組織的政治功能和組織功能，切實推動組織優(yōu)勢轉化為治理優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

向城市最深處扎根，做實小區(qū)治理單元。堅持組織扎根進小區(qū)。把支部建在小區(qū)，選優(yōu)配強小區(qū)黨支部書記、樓棟長、鄰里長，不斷筑牢小區(qū)治理的“主心骨”。堅持資源下沉到小區(qū)。持續(xù)深化黨員干部常態(tài)化下沉機制，推動黨員干部下到實處。推進“紅色業(yè)委會”建設，提高業(yè)委會黨員比例。統(tǒng)籌資源推動一批社區(qū)黨群服務中心、小區(qū)黨群服務陣地提檔升級，推動家庭醫(yī)生、公益律師、維修縫補等服務進小區(qū)，讓群眾享受家門口的優(yōu)質服務。堅持問題解決在小區(qū)。聚焦居民養(yǎng)老問題，持續(xù)探索幸福食堂“政府 市場”建設路徑，推廣獨居高齡老人“智能 鄰里”關愛模式。聚焦老舊小區(qū)管理難題，鼓勵引入專業(yè)服務或組建自管小組，探索“信托制”物業(yè)，實現(xiàn)“業(yè)主當家、物業(yè)管家”。

向城市最高處賦能，提升樓宇黨建質效。做實組織共建。完善集聚區(qū)三級組織架構，持續(xù)提升全區(qū)127座商務樓宇黨建覆蓋質效，建立甲級樓宇黨建聯(lián)席會議制度，成立樓宇黨組織領導下的樓宇理事會，孵化瑜伽、書畫等白領社團，讓樓宇黨組織凝聚成團、示范引領。深化實事共辦。聚焦“帶娃難”，下沉團委資源打造樓宇托管班；聚焦“吃飯難”，采取樓宇自籌、樓社共建等方式，建成白領食堂；聚焦“停車難”，整合樓宇空間向老舊小區(qū)居民提供共享車位，常態(tài)化解決企業(yè)操心事、白領煩心事。推動發(fā)展共贏。縱深推進“黨建引領、融合賦能”行動，每月開展“政務服務直通車”，提供金融、財稅、審批等高頻事項一站式服務。開展“金融文化講堂”“企業(yè)家沙龍”等活動，促進企業(yè)交流合作，讓“上下樓就是上下游”。推廣“黨建 招商”共享中心建設模式，為企業(yè)提供過渡辦公，把黨建引領前置到企業(yè)落地的最前端。

向城市最廣處聚力，釋放最大治理效能。持續(xù)用區(qū)域化黨建統(tǒng)籌單位力量。完善社區(qū)黨組織兼職委員制，以三張清單、責任考核等制度，推動共建單位在資金資源上支持社區(qū)治理。深化毗鄰黨建，持續(xù)賦能毗鄰區(qū)域黨建聯(lián)盟，推動相鄰街道、社區(qū)資源共享、工作聯(lián)動、難題共解。持續(xù)用有效的組織發(fā)動居民主體。依托地緣、業(yè)緣、趣緣等，持續(xù)孵化培育社區(qū)社會組織，不斷提升黨組織領導下的居民組織化程度。持續(xù)探索社區(qū)教育融入社區(qū)治理，推廣社區(qū)學校“班長議事會”平臺，聘任、培育有特長的社區(qū)居民擔任老師，以社區(qū)教育培育共同精神。持續(xù)用關愛引領凝聚新就業(yè)群體。完善新就業(yè)群體服務驛站功能，持續(xù)打造新就業(yè)群體友好型商圈（街區(qū)），探索打造友好型小區(qū)（社區(qū)），推進小哥公寓項目，打造“小哥食堂”，創(chuàng)建工食住娛一體的便捷工作生活環(huán)境。

稿源：荊楚網（湖北日報網）

作者：李章波（武昌區(qū)委副書記、組織部部長）

責編：王舒嫻