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「黨建專欄」破除“過度留痕”的形式主義(過度留痕的形式主義現象)

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習近平總書記在中共中央政治局第十次集體學習時一針見血地指出,現在,“痕跡管理”比較普遍,但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”。

這番話,很有現實針對性。在一些地方和單位,搞“過度留痕”、奉行“痕跡主義”的問題愈演愈烈。

有的工作還沒開展多少,記錄本上已有大段鋪陳;

有的干部下鄉,和群眾沒聊上幾句,就忙著拍照合影;

有的忙于準備各種匯報材料,一年光打印費就高達數萬元;

有的弄出各種手機APP,要求基層工作人員重復“打卡”……

“留痕”過多過濫,既占用干部大量時間、耗費大量精力,又助長了形式主義、官僚主義之風,讓不少干部尤其是基層干部壓力山大、苦不堪言,這種狀況必須改變。

工作“留痕”,本意在于加強管理、激發動力,以明確責任、推動落實。然而,如果片面強調“留痕”、事事處處都要“留痕”,就會背離初衷、走向反面。

“留痕”只是手段,從來都不是目的。之所以出現本末倒置,既有精神懈怠、作風不實等主觀因素,也有被不切實際的督查檢查“逼”出來的情況。“編造臺賬應對檢查,擺塊牌子做個樣子”,以形式主義應付形式主義。

一些檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復,讓基層疲于應付,只得加班加點“造痕跡”“湊業績”;有的考核停留在“紙上論英雄”,“干得好不如寫得好”“工作好不如材料好”盛行,助長了做虛功、玩花活的壞風氣。

把干部從一些無謂的事務中解脫出來,亟須破除“過度留痕”等形式主義做法,切實為基層“減負”,讓干事創業者輕裝上陣。

▌一方面,加強源頭治理,完善考核評價體系,控制各級開展監督檢查、索要材料報表的總量和頻次,以實績、實效論英雄,讓那些敢扛事、能干事、善成事的干部有舞臺、有奔頭。

▌另一方面,引導干部樹立正確政績觀,把心思和精力用到抓落實、干實事上來。最好的“留痕”,莫過于干出實績、留下口碑。

「黨建專欄」破除“過度留痕”的形式主義(過度留痕的形式主義現象)

【警惕“指尖形式主義”:裝七八個政務APP,每天要 “留痕”】

近日,個別地方有基層干部反映,手機上政務APP太多,有的甚至要求每天打卡,影響工作生活,淪為“指尖上的形式主義”。對于這種新型形式主義,需要加以警惕和遏制。

不可否認,手機APP確實有利于提高工作效率,但過多APP的推出,也給基層工作增加了一定負擔。

不久前,浙江省紀委監察委督導調研組在明察暗訪時了解到,某鄉鎮一些干部的手機上普遍裝有七八個工作APP和20多個工作類微信公眾號,每天若要認真完成APP上的“留痕”任務,要耗費兩個小時左右。同時,各地政務APP過多現象也普遍存在。為此,該省專門出臺意見,要求給基層干部減負。

這一現象并非個例。

不少基層干部反映,隨著移動辦公的普及,當前政務APP讓人眼花繚亂,基層疲于應付;

個別政務服務微信公眾號內容遠離群眾,甚至成為“僵尸號”;

有的工作微信群和政務辦公群成“秀場”,“干得好不如曬得好”;一些APP要強制推廣下載,增加了基層工作人員的負擔。

更有甚者,還有的工作APP內容、功能同質化,不同部門都要單獨搞一套,單獨考核,導致一些工作要重復打卡。

基層工作任務多,壓力大,“上面千條線,下面一根針”,這種“指尖上的留痕主義”,是形式主義的變種,無疑增加了基層負擔,必須加以警惕,及時遏制。

要解決這種“指尖上的形式主義”,一方面要壓縮“留痕”考核,另一方面要加大工作整合,一個APP能解決的問題就用一個,內容相同的就不需要重新打卡,讓基層工作不被手機“綁架”。

工作好不好,關鍵看成效。評價工作,過程固然重要,更重要的還是結果和人民群眾的獲得感。痕留得再好,事情沒解決,群眾依然不會滿意。因此,要把更多評價權留給群眾,比如可以采用群眾滿意度調查來評價干部,電視問政來監督日常工作等等,這些效果,比簡單的留痕要好得多。

還需反思的是,這種為了提高工作效率的創新型工具,為什么也出現了形式主義的新變種?恐怕還是思想深處某些官僚主義舊習氣在作怪吧?舊習不除,推出再多政務創新恐怕也會被形式主義附體。而這,是需要持之以恒加以治理的。

(來源:新華社、共產黨員)

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