隨著時(shí)間的推移和社會(huì)的演進(jìn)，特別是對(duì)于年輕一代而言，他們的職業(yè)選擇和發(fā)展觀念已經(jīng)從“我想在哪里發(fā)展”轉(zhuǎn)變?yōu)椤澳睦锬苜嶅X我就去哪里”。

然而，我們必須意識(shí)到，財(cái)富雖然重要，但它并非衡量一切的唯一標(biāo)準(zhǔn)。它與個(gè)體的愿望、夢(mèng)想以及對(duì)生命意義的追求緊密相連。

因此，追求財(cái)富的過程不應(yīng)僅僅是為了滿足眼前的需求，更應(yīng)當(dāng)是為了構(gòu)建一個(gè)更有意義、更符合個(gè)人價(jià)值觀的未來。這樣的未來，不僅僅是金錢的累積，更是對(duì)內(nèi)心追求和人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

中國民生銀行，作為中國第一家主要由民營企業(yè)發(fā)起設(shè)立的全國性股份制商業(yè)銀行，在規(guī)模和影響力方面都具有非常顯著的優(yōu)勢和特點(diǎn)。此外，作為中國十二大股份制銀行之一，民生銀行無疑備受關(guān)注。

最近在一些平臺(tái)上，看到一些民生銀行的員工對(duì)民生銀行的評(píng)價(jià)，寫得很真實(shí)，相信對(duì)各位也有一定的參考作用。

先看看部分內(nèi)部員工對(duì)民生銀行的整體評(píng)價(jià)，褒貶不一，請(qǐng)謹(jǐn)慎參考。

▲左右滑動(dòng)查看評(píng)價(jià)內(nèi)容▲

再來看看，其他在職員工對(duì)民生銀行的分類評(píng)價(jià)，特別注意，以下細(xì)分評(píng)價(jià)，不針對(duì)任何一個(gè)支行、分行或者總行。

一些民生銀行員工爆料的工資待遇

不同的崗位，工資待遇會(huì)有不同；以下員工爆料的工資待遇，此數(shù)據(jù)僅供參考。

民生銀行的晉升機(jī)會(huì)如何？

民生通銀行員工原話1：晉升看個(gè)人能力和機(jī)遇吧，家庭背景社會(huì)關(guān)系也是需要考慮的，級(jí)別高的工資確實(shí)高，但相應(yīng)的壓力也大。

民生銀行員工原話2：分為技術(shù)和業(yè)務(wù)，晉升的話就要靠行齡了，科技部門可靠項(xiàng)目吧，如果能參與到重大項(xiàng)目中，并且表現(xiàn)比較出色，那就有機(jī)會(huì)晉升。

民生銀行的工作節(jié)奏如何？

民生通銀行員工原話1：客戶經(jīng)理業(yè)績壓力大，工作節(jié)奏較快，后臺(tái)工作量較大，工作日大部分時(shí)間經(jīng)常加班，周末偶爾加班。

民生銀行員工原話2：節(jié)奏一般，視客流量而定；下班基本不準(zhǔn)時(shí)；周末輪班，可能半天班也可能兩天都全班。

民生銀行的工作壓力如何？

褒貶不一，有說壓力大的，也有說壓力還行的。

民生銀行員工原話1：客戶經(jīng)理工作壓力大，主要是業(yè)績考核壓力，存貸款利潤考核與個(gè)人級(jí)別、收入掛鉤，有資源的會(huì)過得很好。

民生銀行員工原話2：壓力肯定是有的，主要是完成業(yè)績的指標(biāo)，維護(hù)客戶的利益，包括分配下來的各種存款、信用卡等任務(wù)要完成。

民生銀行的工作時(shí)間如何？

褒貶不一，有反饋因?yàn)槭切〕鞘校瑳]有太多的業(yè)務(wù)，可以準(zhǔn)時(shí)下班的；也有說加班是常有的事。

民生銀行員工原話1：沒有準(zhǔn)時(shí)下班，天天加班，沒有雙休，柜員輪休，中午還要值班，經(jīng)常開一個(gè)柜，反正就是累，業(yè)務(wù)很繁瑣，柜員考核這考核那的，真的很累，心累身體累哈哈哈。

民生銀行員工原話2：基本準(zhǔn)時(shí)下班，小城市也沒有太多的業(yè)務(wù)。偶爾加班，基本上不加班，正常年假水平，年假天數(shù)隨工齡上漲，雙休。

民生銀行的工作氛圍如何？

褒貶不一

民生銀行員工原話1：工作氛圍還是比較輕松的，團(tuán)隊(duì)的話跟領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)，有的領(lǐng)導(dǎo)比較隨和，有的領(lǐng)導(dǎo)比較基激進(jìn)，但我所在的數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)，領(lǐng)導(dǎo)很好，專業(yè)能力沒得說，可以學(xué)到不少。

民生通銀行員工原話2：工作氛圍一般。團(tuán)隊(duì)一般。整體來說人員工作量負(fù)荷有時(shí)分配不均衡。自己完成分內(nèi)工作之后，還要考慮團(tuán)隊(duì)有沒完成。