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定邊縣“多措并舉”抓實村級黨組織“星級創(chuàng)建、追趕超越”活動

定邊縣以“立標桿、強引領, 抓兩頭、促中間 ”為思路,以“精準定星、對標創(chuàng)星、獎勵促星”為抓手,以村級黨組織“七個標準化建設”為目標,扎實開展村級黨組織“星級創(chuàng)建、追趕超越”活動,截至目前,全縣共創(chuàng)建“五星級”黨組織7個、“四星級”黨組織22個、“三星級”黨組織28個。

一是精準定星,比拼創(chuàng)建“內力”。盤點家底比內力。村黨組織對照創(chuàng)建標準,采取群眾提、自己找、上級點、集體議的方式,全方位、多層面查找問題,亮明家底,制定目標,使追有方向、趕有目標、超有信心。扎實整改比內力。村黨組織堅持問題導向,列問題清單,定整改措施,逐項對標創(chuàng)建,比學趕超,爭星晉級。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按8%比例倒排軟弱渙散村黨組織,今年全縣共排查出14個,已整頓轉化4個。擂臺競賽比內力。組織開展抓黨建促脫貧“擂臺賽”,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)評選出的標桿村和后進村,通過集中展示、現場評比的方式,展現成果、交流經驗、查找不足,形成基層黨組織“比學趕超幫”的濃厚氛圍。

二是對標創(chuàng)星,激發(fā)創(chuàng)建“活力”。配強班子激活力以村“兩委”換屆選舉為契機,切實選優(yōu)配強村黨組織班子,4月底,全縣村黨組織換屆選舉工作一步到位、全部完成,新當選的185名黨支部書記中致富帶頭人、農民專業(yè)合作社負責人和外出務工經商返鄉(xiāng)人員52名,退伍軍人4名,35歲以下年輕干部16名,婦女10名。智能管理激活力。創(chuàng)新研發(fā)黨建云平臺大數據系統(tǒng),對各支部組織生活開展情況全程紀實、管理、考核。結合黨員“三類五星”評定管理開發(fā)手機APP、微信等移動終端功能,逐步實現對黨員的掌上量化考核。動態(tài)調整激活力。建立星級創(chuàng)建管理臺賬,分類管理、季度考核、動態(tài)調整,縣委組織部建立組工干部定點聯(lián)系包抓制度,無縫隙指導、全覆蓋督查,對已評定星級的村黨組織復核,不達標的降低或取消星級資格,實現星級創(chuàng)建管理工作有力推進、持續(xù)向好。

三是獎勵促星,增強創(chuàng)建“動力”。評優(yōu)樹模增動力。被評為“五星”級的村黨組織,優(yōu)先推薦為縣級以上先進集體,黨組織書記優(yōu)先推薦為各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及定向招錄公務員和“十大創(chuàng)業(yè)模范帶頭人”人選。績效掛鉤增動力。評定結果發(fā)放村支部書記績效補貼,完成“五星級”、“四星級”創(chuàng)建任務的村,分別給村黨組織2萬元、1萬元獎勵,支部書記獎勵1個月補貼;未完成年度創(chuàng)建目標任務的村,扣除支部書記2個月績效補貼。目標考核增動力。將星級創(chuàng)建作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記抓基層黨建述職評議考核的主要內容,對星級創(chuàng)建工作完成較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn),在基層黨建年度目標責任考核中加分,對未完成創(chuàng)建任務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行“一票否決”。

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