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【優質文稿】黨建工作調研報告(黨建工作調研報告最佳范文)

一、調研目的

近年來,緊扣集團公司黨委x戰略部署總體要求,堅持服務生產經營不偏離,把推動生產經營中心工作作為黨建工作的出發點和落腳點,把黨支部的戰斗堡壘作用轉化為推動公司各項工作的具體體現,使黨建工作更好服務于生產經營工作。當前,*正處于一個既有巨大發展潛力和動力,又有各種困難和壓力的重要時刻,作為黨委書記,如何貫徹落實好關于國有企業黨的建設的重要論述,進一步建強基層“堡壘”,進一步加強黨建工作與業務工作深度融合,推動*在“十四五”期間實現更高質量、更高水平發展,結合調研情況,形成一批新成果,是需要我認真加以思考和研究的一個重要課題。

二、調研方式

按照“生產點題、科室領題、干部答題”的調研總要求,組建調研組,深入基層征求意見建議,結合生產實際,確定調研題目;由我帶隊到生產性黨支部和6家輔助性黨支部開展調研,與黨支部書記、黨小組組長、黨務工作者、黨員骨干和青年黨員進行交流座談;我結合黨建標準化綜合檢查,對基層黨支部黨建工作、標準化建設等情況進行了全面了解;利用值班、下現場等機會,調查了解現場生產作業情況,并與各崗位作業人員開展生產實踐經驗交流,調研生產運營情況和存在的問題與困難,了解掌握職工對黨支部日常工作的意見和建議。

三、現狀分析及存在問題

(一)黨建“堡壘”建設情況及存在問題。*黨委下設x個基層黨支部,x個黨小組,其中以班組為單位設置黨小組x個。黨小組長情況:年齡方面;學歷方面;人員類別方面。通過交流座談,目前存在的問題主要有:一是抓黨建工作缺乏抓手,黨務工作者知識業務能力欠缺,致使黨支部黨建工作開展不平衡,基礎工作還不夠扎實。二是基層黨支部的組織功能發揮上需進一步強化,在黨員的教育、管理、監督等方面,特別是發揮黨員先鋒模范作用方面仍有很大提升空間。三是個別黨小組作用發揮不明顯,在處理黨內事務時,協助及服從支部任務多,從屬地位明顯;黨小組在崗位創效中靠前指揮的能力還不夠;在組織黨員進行政治理論學習時,存在只學習不研討,或研討與實際結合不緊密的現象,導致理論學習與實際工作脫節。四是在管理黨員方面,“*”黨員積分制管理不嚴肅、不規范,流于形式。

(二)黨建與生產經營融合情況及存在問題。緊緊圍繞堅持和加強黨的領導、建設現代化一流 企業目標,創新探索以“黨建 生產組織”“黨建 安全管理”“黨建 智慧車間”為主要內容,以“四型”特色黨支部、“六有”黨建示范點和“六強”黨員先鋒崗創建為主要載體的“大融合”品牌創建體系,有效促進了黨建與生產經營中心工作雙向滲透、優勢互補,推動基層黨建工作全面進步、全面提升、全面過硬,實現黨建工作與生產經營同頻共振、互促共贏。截至目前共創建特色黨支部23個,黨建示范點17個,黨員先鋒崗37個。通過實地走訪、查閱資料等方式了解,基層黨支部都能夠緊緊圍繞生產經營中心工作,按照從嚴治黨的要求,積極推進黨建與生產經營工作融合,取得了一定效果,但也存在不足,主要表現在:一是個別支部開展生產經營融合品牌創建活動時,與實際結合不緊密,存在“依葫蘆畫瓢”的現象,制定的方案、采取的措施均按照上級方案,缺乏針對性和操作性;二是雖然每個支部都根據實際情況制定了方案,但在抓落實的過程中,個別支部前緊后松,雷聲大雨點小,氛圍不夠濃厚,黨員參與活動的積極性不高,活動效果不明顯。

(三)黨員現狀分析及存在的問題

1.黨員年齡分布情況。從黨員年齡分布情況看,全公司中青年黨員為383人,占黨員總數的68%,是生產經營的骨干力量,而在交流座談中了解到,部分黨員率先示范作用發揮不夠,有時把自己混同于普通群眾,降低了自我要求和作為一名黨員的標準,滿足于過得去、差不多,在完成生產經營任務,特別是攻堅克難的勁頭不足,未能時時處處走在前列;50歲以上黨員182人,占黨員總數的32%,這些黨員部分存在“船到橋頭車到站”的思想,傳幫帶作用發揮不明顯。

2.黨員學歷分布情況。從黨員學歷分布情況看,大學本科以上黨員人數為148人,占黨員人數的26%,這反映出黨員整體文化水平較低,思想認知水平不高,缺乏創新精神和動力,不僅影響了黨員先鋒模范作用的發揮,更影響了基層黨組織的凝聚力、戰斗力。

四、改進措施

(一)創建“四型”特色黨支部,讓黨的前沿陣地更加牢固。一是圍繞提高能力素質,創建“學習型”黨支部。充分發揮“三會一課”組織生活的政治學習和教育功能,用好“學習強國”“*黨建”等新媒體學習平臺,探索“微學習”“微黨課”“微宣講”等新形式,組織黨員干部職工自覺學習貫徹新思想,夯實推動高質量發展的思想根基,凝聚建設現代化一流企業的內生動力。二是圍繞保障安全生產,創建“安全型”黨支部。搭建隨時掌握職工思想動態、工作狀態、安全意識的平臺,扎實開展“安全隱患隨手拍”“黨員身邊無事故”等活動,著力開展安全隱患排查整改工作,通過黨員表率行為帶動身邊職工,共筑安全生產的良好局面。三是圍繞增強組織活力,創建“創新型”黨支部。建立健全有利于創新的工作機制,充分發揮勞模工匠創新工作室、職工創新工作室作用,組織黨員和技術骨干確立攻關項目,進行聯合攻關,讓創新工作室成為引領黨員職工積極投身創新創效的有效載體,成為職工創新成果轉化的有效平臺。四是圍繞強化服務宗旨,創建“服務型”黨支部。構建黨組織、黨員服務發展體系,圍繞中心工作謀劃部署黨建工作,把黨員干部的智慧和力量凝聚到本科室、本車間確定的工作任務上來,結合生產經營目標、安全生產、技術創新、提質增效等工作,作出公開承諾,接受職工監督,增強服務發展成效。

(二)壓實黨建工作責任,不斷提升黨建工作水平。一是靠實黨支部書記“第一責任人”職責,抓好黨支部書記抓黨建述職評議,加大考核力度,倒逼黨建工作責任落實。堅持把黨建工作的指導檢查和督促落實抓在平時、融入日常,通過定級評價、專題調研、隨機抽查等方式,及時了解黨支部黨建情況和實際效果,研究解決突出問題,使各項工作形成閉環,確保抓有所進、改有所成。二是組織黨支部書記、黨務工作者前往兄弟單位進行觀摩學習,正視自身差距和不足,通過“走出去、學進來”的方式開拓視野、汲取經驗、更新觀念、提升能力,從自身實際出發,拓展工作思路,不斷從思想、組織、制度等方面下功夫,提升黨建工作水平。三是加大培訓力度,增加培訓頻次,通過舉辦黨支部書記、黨務工作者黨務知識培訓班,邀請集團公司黨校教師、樣板黨支部書記進行集中授課,不斷的更新其知識,改善其工作能力;在培訓內容方面,針對黨支部書記、黨務工作者在實際工作存在的不足,針對性制定培訓內容,不僅注重政治素養的培訓,更注重對其工作方法的培訓,使其勝任該項工作。

(三)加強黨小組建設,增強黨支部的政治功能和組織功能。一是把黨小組建設為理論學習的陣地。根據黨員成長進步多方面和多層次需要,結合主題教育學習內容,每月制定下發政治理論學習簡報,黨小組按照要求,指導黨員制定個人學習計劃,督促黨員按計劃開展自學,定期檢查黨員個人學習筆記;利用黨小組會、政治理論學習會等方式組織黨員集中學習,并圍繞各自工作崗位開展交流研討、撰寫心得體會,加強政治理論學習的針對性和實效性。二是把黨小組建設為攻堅克難的陣地。以生產現場中的“瓶頸”作為重點,以黨小組為單位,成立攻關小組,有針對性的分列項目,開展黨員技術攻關、合理化建議、修舊利廢、降本增效等活動,做到每個支部有項目、每名黨員有參與。三是把黨小組建設為服務群眾的陣地。常態化開展“我為群眾辦實事”主題實踐活動,扎實開展黨員“一拖二”活動,即每名黨員與兩名普通職工結對,定目標、定承諾,簽訂責任書,督促黨員干部以身作則,帶頭服務,直接聯系和服務群眾,著力在完成生產經營中心任務、幫助生活困難職工、關心職工工作條件、維護生產安全穩定等方面做好服務,提高安全生產意識和實際工作能力,讓職工切身感受到黨組織的關懷和溫暖。

(四)做實黨員積分管理,發揮黨員先鋒模范作用。一是以黨員先鋒指數考評管理辦法為抓手,建立以“常規積分、激勵加分、負面扣分”的黨員積分考評指標的評分細則,將黨員積分分為4個檔次,科學制定黨委、黨支部、黨小組三級管理模式,確保黨員積分管理制度落到實處。二是把常規積分、激勵加分、負面扣分與“四講四有”合格黨員標準、“六強”先鋒崗建設標準相融合,將黨員在承擔急難險重工作任務、做出突出貢獻、發揮引領示范帶動作用等正能量行為納入正向激勵加分;對黨員不履行義務、出現違紀違規行為等情況,進行反向扣分。進一步激發黨員比學趕超、爭先創優新活力。三是建立黨員積分管理臺賬,在時間安排、具體操作上與支部主題黨日、民主評議黨員、評先樹優、績效考核等工作統籌銜接,通過每周更新、月度通報、季度公示、年終總評等方式,詳實記錄黨員積分變化,促使黨員立足本職崗位帶頭學習、帶頭奉獻、帶頭創新。

(五)以融入生產經營為關鍵,推動黨的建設與生產經營工作深度融合。一是按照“有鮮明的創建主題、有明確的創建目標、有完善的創建機制、有管用的創建載體、有濃厚的創建氛圍、有廣泛的輻射影響”六條標準,注重黨建工作融入中心工作、集中解決制約改革發展和生產經營的突出問題,組織基層黨支部開展黨建示范點創建活動。生產類黨支部以主動平衡好“采掘、采充、采切”三大關系,致力解決高品位礦石回收等生產過程中的技術瓶頸問題為發力點;輔助類黨支部以做好挖潛增效、系統保障、自動化改造為落腳點;機關黨支部以安全管理、項目建設、設備管理、成本管控等方面的重點、難點問題為切入點,將黨建示范點建在生產經營的重要環節、關鍵節點,積極探索創新發揮黨支部推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧作用的載體途徑,深化開展“片區”承包、技術創新、選題攻關、獻計獻策等活動,充實、完善和提高示范典型活力和生命力。二是按照“政治引領力強;技能提升力強;創新創效力強;示范帶動力強;經驗傳導力強;品牌影響力強”六項標準,進一步壓實黨員責任,以生產經營中心工作中的重點、難點、堵點問題入手,持續鞏固以提升工區黨支部“提升智能集控”為代表的黨員先鋒崗創建工作,凝聚黨員骨干核心力量將組織優勢和黨員隊伍優勢發揮最大化,全面激發黨建工作的內生動力。

五、調研啟示

(一)目標趨同意識是根本。處理好黨建與生產經營“一體兩面”關系,要把生產經營目標當作黨建工作目標,把生產經營的重點難點當作黨建工作的關鍵點,努力探索基層黨建工作融入中心、服務大局的方法途徑,做到生產經營發展到哪里,黨建工作就延伸到哪里。要以生產經營指標任務的推進和落實,督促和引導黨支部、黨小組和黨員明確職責定位、工作平臺,將黨建考核工作體系與績效考核體系聯動互通,營造黨政協同聯動、人人肩負指標的工作模式,實現黨建與生產經營“一盤棋”同步發展。

(二)思路融合意識是基準。黨組織書記必須要圍繞中心抓黨建、結合實際找抓手,維護、支持行政負責人職權,充分發揮黨建工作對生產經營中心工作的促進作用;行政負責人要重視本單位黨組織的工作,為支部開展工作創造有利條件。黨組織書記和行政負責人要加強溝通交流,更要增加支委其他成員在參與重點工作的計劃與決策話語權,形成抓班子、帶隊伍、強三基、保穩定、促發展的合力,有效促進黨的工作與業務工作同頻共振、互促共融。

(三)主體意識是關鍵。黨建品牌具體創建內容的落實,在于每一名黨員在工作中時時處處發揮“打頭陣、當先鋒、做表率”的先鋒引領作用。因此,要不斷加強黨員教育管理,以學習研討、宣傳引導多種形式廣泛發動黨員干部職工參與到黨建品牌創建中,進一步加深對品牌創建必要性和指導意義的思想認識,引導黨員干部職工實現從“要我創建”到“我要創建”的思想轉變,不斷增強積極參與創建、注重維護品牌的行動自覺,堅定以黨建品牌建設推動高質量發展的信心和信念,為創建和維護黨建品牌提供不竭動力。

(四)創新融合、品牌融合是重點。融合型黨建品牌創建是一項長期工程、系統工程,必須從實際出發、從問題入手、從長遠著眼,以本單位的特色做法為基礎,注重提煉內涵,將黨建品牌和生產經營品牌融合為一,讓品牌建設工作看得見、摸得著。要持之以恒創新工作機制和方式方法,用創新思維解決問題,真正讓黨員干部職工在創建過程中感受到新變化、新氣象,確保生產經營融合型黨建品牌持久煥發生機活力。

黨建工作抓實了就是生產力,抓細了就是凝聚力,抓強了就是戰斗力。下一步,我們將以主題教育為契機,堅持把黨的建設落實到管黨治黨全過程各方面,覆蓋到每一個黨組織和每一名黨員,以高質量黨建推動高質量發展,為全面完成各項目標任務提供堅強的政治、思想和組織保障。

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