紅網時刻新聞通訊員 李典實 婁底報道

在開展“走找想促”活動過程中，婁底市直機關工委緊盯落實機關黨建工作主責主業，堅持以問題為導向，深入開展調查研究，查找問題21個，目前已破解難題16個，有力推動婁底機關黨建工作高質量發展。

團結協作聚合力。著力克服“人少事多”的困難，堅持全員、全力參與“走找想促”活動，發揚團隊協作精神，凝聚工作合力。成立由領導班子成員和各部門業務骨干組成的黨建課題研究小組，申報《關于加強機關“四強”黨支部建設的調查與思考》作為年度調研課題，獲省直機關工委重點立項。調研成果《以高質量機關黨建引領高質量發展研究》獲全省機關黨建課題研究一等獎。堅持統籌兼顧，將市直機關“第一議題”制度落實不夠規范等問題作為開展“走找想促”活動著力解決的重點問題，集全委及市直各基層黨組織之力共同破解。領導班子成員結合工作實際找問題、解難題，要求各部委室積極協作、“同題共答”。

深入一線找問題。今年以來，聚焦學習宣傳貫徹黨的二十大精神、“第一議題”制度落實、機關作風建設等重點問題，深入市直81家單位及所屬基層黨組織開展4輪“督查式”調研，現場發現107個具體問題，均點名道姓通報或發函交辦，督促即知即改、立行立改，確保100%整改到位。從具體問題中梳理“第一議題”制度落實、基層黨組織建設、機關作風等3個方面共性問題，納入“走找想促”活動問題報送系統。各領導班子成員根據所分管領域的工作，深入市直基層黨組織開展“點穴式”調研30余次，赴省內兄弟市州開展“學習式”調研6次，確保了發現問題的針對性、典型性。

優化流程強管理。工委委員會專題研究、制定出臺《關于市直機關工委大興調查研究的實施方案》，做好開展“走找想促”活動全流程、各環節的制度設計。重視調研問題審核和信息報送工作，根據省委、市委最新要求印發《做好調研問題審核和信息報送工作的通知》，召開全體干部職工會議及時傳達上級要求，明確1名調查研究總聯絡員、3名分聯絡員。在省、市調研問題審核、信息報送流程基礎上，結合單位實際制定細化流程圖，壓緊壓實領導、聯絡員、全委干部職工各方責任，實行“清單化”流程管理，確保調研信息順暢溝通、工作高效推進。

攻堅克難促工作。把解決問題作為開展“走找想促”活動的出發點和落腳點，做到“問題經過不放過”。如針對市直機關落實“第一議題”制度不夠規范的問題，采取強化工作督導、督查考核、示范帶動的舉措聚力攻堅，推動81個市直正處級單位黨組（黨委）全部對標制定“第一議題”制度并積極落實，問題得到較好解決。針對市直少數單位考勤制度落實不夠嚴格、上下班紀律不夠嚴肅的問題，采取壓實責任、密集督查、納入考核等舉措強力破解，推動市直各單位普遍較好落實作風建設整治主體責任，普遍建立或完善考勤制度，普遍實行電子化考勤，普遍常態化開展內部作風督查并通報，機關干部作風明顯好轉，得到省委巡視組充分肯定。針對市直部分基層黨組織凝聚力戰斗力發揮不夠明顯的問題，扎實開展市直機關“四強”黨支部創建活動，培育一批示范創建單位，推廣一批典型經驗，舉辦“四強”黨支部創建現場觀摩暨推進會，以點帶面推動市直基層黨組織建設全面進步全面過硬。針對市直機關黨小組設置不夠規范，黨務干部對黨小組設置、運行、調整各環節存在困惑的問題，集全委之力深研細究，制定印發《關于進一步規范市直機關黨小組工作的實施意見》，強化了制度建設。