大眾網·海報新聞記者 劉臻 通訊員 邱家同 趙紅燕 濰坊報道

濰坊市益都中心醫院始建于1882年，于戰火中艱難成長，1948年成立黨支部，紅色基因的植入為醫院發展注入強勁動力，開啟了黨建引領業務發展的新篇章。今年以來，醫院黨委守正創新，踔厲奮發，堅持黨建紅心引領業務匠心，聚集思想純度、技術硬度、服務溫度，實施“1 1 1 5”黨建工作法，以“初心”定方向，深入踐行“人民至上 生命至上”的理念；以“仁心”鑄醫魂，堅決扛起厚植家國情懷的公益擔當；以“放心”樹品牌，深入聚焦黨組織核心能力提升；以“匠心”強質量，以“用心”提服務，實施人才強基、科研提質、學科攀登、技術創新、滿意度提升五大工程,實現了醫療質量過硬、醫療服務高效、醫院管理精細，打造了醫院“百年榮光”黨建工作品牌，確保了區域醫療中心領軍作用的發揮。

以“初心”定方向，深入踐行“人民至上 生命至上”的理念。

院黨委堅持把“一切為了人民健康”作為工作的出發點，在五四、七一、醫師節、護士節、國慶節等節點組織各類主題活動，加強團員、黨員、醫師、護理隊伍的初心教育。開設廣德大講堂，邀請于金明、楊守偉等專家、楷模來院培訓，增強黨員干部職工宗旨意識。加強領導班子能力提升，認真落實第一議題制度，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。舉辦院慶140周年系列活動，深刻挖掘整理醫院百年歷史、文化特色，弘揚前輩專家醫精德誠的優秀精神，激發醫務人員對工作極端負責、對人民極端熱忱、對技術精益求精的不竭動力，唱響大醫精誠、醫者仁心主旋律，凝聚起醫院高質量發展的精神力量。構筑線上線下紅色陣地，深入開展制度文化、品牌文化、服務文化、廉政文化、行為文化、環境文化、思想文化和群團文化建設，打造“百年廣德 醫心為民”的文化品牌，實現以文化人。加強黨員管理，將業務指標和重點工作突破納入黨員評價體系，打通了黨建工作和醫療衛生業務工作的邊界，實現了黨組織管理方法和技術在新時代的跨越式發展。

以“仁心”鑄醫魂，堅決扛起厚重家國情懷的公益使命擔當。

醫院黨委大力推進重點攻堅年·黨員率先行工作，把疫情防控作為底線性工作來抓，成立了由黨委書記掛帥的疫情防控領導小組，抽調黨員骨干醫護人員成立救治梯隊、機動救治隊，做好應急準備。積極承擔外派支援任務，派出8批150余人次參加新疆、西藏、四川等外縣市區核酸采樣、檢驗任務，隔離點督導指導、醫療保障、疫苗注射外派人員7800余人次，2022年完成核酸檢驗3000余萬人次，用實際行動踐行了醫者誓言，樹立起了敬佑生命的廣德豐碑。

以“放心”樹品牌，深入聚焦黨組織核心能力提升。

實施黨委示范引領行動。院黨委牢牢把握政治定位，聚焦上級政策的落實落地，持續發力。全面貫徹關于加強公立醫院黨的建設工作部署，扎實推進“黨建入章”，完成醫院《章程》的修訂，充分發揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用。堅決落實黨管干部要求，加強承上啟下的中層干部隊伍管理，提高中層干部的執行效率。制定《黨委會議事規則》，嚴格落實“三重一大”集體決策制度，確保重大事項的科學論證和民主集中制的貫徹落實。制定出臺《內部控制管理規范提升工作方案》，開展醫院管理規范化提升年活動，全面推進內控建設。根據工作需要，優化領導班子分工，領導班子認真貫徹“六帶頭”要求，發揮好頭雁效應，抓班子帶隊伍，用紅色引擎加速度譜寫百年醫院新篇章。

實施黨支部強基提質行動。為促進黨建業務和醫療衛生業務工作互融互促，醫院黨委根據醫院學科建設規劃、科室坐落位置等，優化支部設置，加強黨支部書記“雙帶頭人”培育，精挑細選了一批黨支部班子成員，這批黨員既是精通黨建工作的行家里手，也是醫院各個專業領域的“扛把子”。深入開展“三亮一提”活動，在門診預約系統中，為126名醫護人員標示出黨員身份,方便病人查閱、選擇和監督；每名黨員根據自己的崗位特點亮出個人承諾事項,上崗時佩戴黨員標識,工作場所的桌牌展示他們的相關信息和承諾事項,強化了他們的責任擔當；健全黨支部參與重大事項決策的機制，黨支部在所轄科室業務發展、人才引進培養、薪酬分配、職稱職級晉升、評先樹優、設備配置等重大問題決策上把好政治關、醫德醫風關。

實施黨員模范帶動行動。醫院黨委扎實開展作風建設整頓年活動，持續推進行管科室聯系包靠臨床醫技科室工作，倡樹行管后勤圍著臨床轉、臨床圍著病人轉的工作理念。各黨支部認真開展理論競賽、技能比武等活動，不斷激發隊伍活力，努力提升醫療質量和服務水平。黨員們堅守醫心為民的理念，帶頭創先爭優，想發展、謀發展蔚然成風，為醫院爭光、為醫院添彩成為全院職工的自覺行動，上半年，在各類比賽中獲得團體一等獎4次，榮獲省級榮譽稱號3次，有45人受到青州市級及以上表彰。無論身在何方，始終不忘醫者初心，多次涌現職工在診室、下班途中、公園休閑時拼盡全力救死扶危的感人事跡。黨員竇欣浩成功捐獻造血干細胞為一名素不相識的血液病患者點燃了生的希望，一批好醫生、好護士、好職工得到社會的高度認可。

以“匠心”強質量，以“用心”提服務，實施人才強基、科研提質、技術創新、學科攀登、滿意度提升五大工程。

以“匠心”強質量。院黨委堅持以黨建凝聚人才，以人才引領發展，推進人才強基工程。優化環境筑巢引鳳，在制度上穩心、生活上關心，培養上傾心。堅持“拔尖”與“寬基”并舉，全方位培養、引進、用好人才。首次實現校園人才自主招聘。出臺《濰坊市益都中心醫院高層次人才引進管理辦法》，面向社會招聘高層次人才，完善以醫德、能力、業績為重點的人才評價體系。跨學科專業、跨職稱梯隊、跨職務層級集聚優秀人員組建科研創新團隊，探索科研創新體系建設。激勵醫療新技術項目開展，上半年共申報醫護新技術項目51項。門診服務范圍逐漸拓寬，上半年完成多學科及遠程會診2857人次。全面開展學科攀登行動，以領軍學科為先鋒，以優勢學科和骨干學科為支撐，以潛力學科為后備，成熟一批培養一批，形成“領軍——骨干——后備”梯隊學科發展模式。修訂完善《重點學科管理辦法》，明確學科建設“四優先”原則，在資金、人才、績效等方面重點傾斜，助力學科快速發展。2022年已成功創建國家藥物臨床試驗機構、全國名老中醫藥專家傳承工作室建設項目、國家衛健委臨床營養科建設試點單位、山東省康復醫師轉崗培訓基地、濰坊市“互聯網 護理”專業質量控制中心、中西醫結合質量控制中心、山東省醫藥教育協會縣域腫瘤專業委員會及濰坊市醫師協會創面修復醫師分會兩個專業主委單位，骨科等12個學科成功獲批濰坊市級醫療衛生重點學（專）科，同時，醫院與山東中醫藥大學、濰坊科技學院簽署教學協議，截至目前，該院教學協議學校達到12家，實現了學科建設、科研教學新突破。

以“用心”提服務。院黨委開展患者、職工滿意度雙提升行動，以醫院管理規范化提升年活動為總抓手，上線DIP智慧運營系統，持續對新HIS系統進行改進提升，加強合理檢查、合理診療、合理用藥管理。院黨委創新性開展了職工建議辦理工作，落實職工關愛機制，及時解決了臨床一線的需求，凝聚推進高質量發展的智慧力量。全面排查梳理就醫環節，研究出臺了“提升醫院服務品質 改善患者就醫體驗”二十條，設立一站式服務中心，把群眾需要醫院提供的非臨床業務類服務項目全部納入服務內容，一站式一次辦理完畢；開通患者服務熱線，對患者就醫給予指導，并幫助協調辦理相關業務。通過“一網智聯”推進醫技檢查預約，完善醫療服務流程再造。開展線上申請、線下服務的延續護理項目，深化醫療服務內涵，打造有溫度的醫院。創新健康教育模式，讓疾病診療更貼心。建設便民自助愛心廚房，提供有關懷的醫療。通過實施“七個一”工程落實讓就醫有新體驗的部署，以實際行動推動“我為群眾辦實事”走深走實，答優答好提升群眾看病就醫滿意度這道必答題，讓患者真正感受到我院醫療服務的“溫度”與“厚度”。

新時代的考卷已鋪展開來，新征程奮斗的號角已經吹響。濰坊市益都中心醫院黨委將以黨建淬煉干部職工的忠誠之心、干凈之心、奮進之心、實干之心，矢志不渝、篤行不怠，以對人民的赤誠和對生命的敬佑，乘勢而上、勇毅前行，全面譜寫百年醫院高質量發展新篇章。