日前，中央紀委國家監委公開通報了10起加重基層負擔的形式主義、官僚主義典型問題。其中提到：“貴州省畢節市農業生態環境與資源保護站搞過度留痕問題。2021年6月，畢節市農業生態環境與資源保護站在省農業農村廳《農村戶廁入戶摸排表》村級調查表基礎上，搞層層加碼，要求基層在填報調查表的同時，上傳戶廁整改前后的照片，“痕跡主義”作祟，加重基層負擔?！?/span>

“過度留痕”是形式主義、官僚主義的具體表現，嚴重影響黨的路線方針政策、中央重大決策部署的貫徹落實，嚴重影響黨中央權威和集中統一領導、影響中央政令暢通。同時，占用了基層干部大量的時間和精力，不少干部甚至因疲于應對“留痕”，影響了重要工作的開展和落實?！斑^度留痕”的本質是舍本逐末式抓工作落實，因此，我們要持續糾正基層過度留痕問題。作為一名基層選調生，在日常工作中更要防范“過度留痕”，針對此問題，給出如下的建議。

一、建立科學完善考核機制

中紀委網站指出：“‘痕跡主義’是典型的‘現在基層、根子在上面’問題，糾治“痕跡主義”，需自上而下做出改變，讓痕跡管理回歸輔助功能定位。”要改進考核工作考評體系，必須對基層工作的考核由查閱資料到掌握實效，看村兩委作用發揮如何和群眾反響評價；在考核中，要經常到基層去調研走訪談心、多找幾位村民聽聽反響、多到實地了解各項指標落實到位情況、看看村兩委為村民做了哪些貢獻，而不是僅憑事后資料判定指標落實與否。將考核重心放在實績上，鼓勵基層干部“輕裝上陣”。

二、樹立正確價值導向

基層工作事關民眾的切身利益以及組織政策的精準落實，基層干部要樹立起正確的價值觀，真正確保各項工作落實到位。無論是上級領導還是基層干部，都應認識到以“留痕”來實施監管、考察下級工作成效，或證明工作的敬業與努力是十分低效且難以實現的，在工作中既要注意“留痕”，更要注重真正扎實開展工作，做到上傳下達，扎根基層。堅決抵制做“表面文章”，堅決將上級的各項政策、精神和要求落到實處、做到深處。作為在基層服務的干部必須轉變工作作風，提升百姓的幸福感、安全感、獲得感。必須在“實”上下功夫、在“干”上出真力，切實將工作落到實處，在做好“適當留痕”的同時，更要做好“切實落地”。

三、建立上下級之間信任感

想要改變上下級間“唯痕跡”的認知，首先要增強彼此間的信任。一方面，上級領導在用人上應堅持“用人不疑，疑人不用”的原則，給予基層干部必要的信任，既相信通過各種考核選拔出來的干部必然是優秀且敬業的，是能挑起重擔、敢于擔當的人才，又認識到要想取得卓越成績就必須給予實干者相當的發揮空間，過度監控其行為反而會招致其反感；另一方面，基層干部也應相信領導者在工作中的公平性與公正性，相信組織制度的科學性與合理性，不用因為害怕自己的付出被忽略而患得患失，只需堅信自己只要切實付出、不斷進步就會被上級了解，就會為民眾所認可，也終會具體化為豐碩的成果。